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2025年“才聚齊魯成就未來”山東省環(huán)境保護科學(xué)研究設(shè)計院有限公司及權(quán)屬企業(yè)校園招聘19人公告

2025-03-26

為適應(yīng)公司改革發(fā)展需要，山東省環(huán)境保護科學(xué)研究設(shè)計院有限公司及權(quán)屬企業(yè)擬對外公開招聘，有關(guān)情況公告如下。

一、公司簡介

山東省環(huán)境保護科學(xué)研究設(shè)計院有限公司(以下簡稱“省環(huán)科院”)注冊成立于2016年11月，前身為原山東省環(huán)境保護廳所屬事業(yè)單位——山東省環(huán)境保護科學(xué)研究設(shè)計院，現(xiàn)為華魯控股集團有限公司控股的國有企業(yè)，是該公司旗下生態(tài)環(huán)保板塊核心企業(yè)，主營環(huán)境咨詢、環(huán)境治理與修復(fù)、環(huán)境檢測與評估、環(huán)保設(shè)施運營四大板塊，現(xiàn)已成為省內(nèi)最強的生態(tài)環(huán)境綜合服務(wù)商。

省環(huán)科院現(xiàn)有員工715人，碩士研究生以上學(xué)歷382人，高級及以上職稱251人。國家及省部級等行業(yè)專家180余人，持有環(huán)評工程師、咨詢工程師、環(huán)保工程師、勘察設(shè)計類工程師等職業(yè)資格證書190余人。通過自主培養(yǎng)和引進，匯聚了省級以上高端人才25名。歷年來形成了技術(shù)層次高、技術(shù)力量雄厚、專業(yè)領(lǐng)域齊全、老中青結(jié)合的人才隊伍和科研團隊。

省環(huán)科院及權(quán)屬企業(yè)現(xiàn)有各類資質(zhì)證書(含業(yè)務(wù)開展許可文件)共17件，包含業(yè)務(wù)資質(zhì)(含業(yè)務(wù)開展許可)共27項。其中甲級(含一級)資質(zhì)10項，乙級(含二級)8項。主要包括環(huán)境工程(水污染防治工程、固體廢物處理處置工程、污染修復(fù)工程)專項甲級設(shè)計資質(zhì)、市政行業(yè)(排水工程、環(huán)境衛(wèi)生工程)專業(yè)甲級設(shè)計資質(zhì)、環(huán)保工程專業(yè)承包壹級施工總承包資質(zhì)、檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書等，并連續(xù)多年保持ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO20000、ISO27001管理體系認(rèn)證。

省環(huán)科院作為高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)擁有山東省綠色產(chǎn)業(yè)與環(huán)境安全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體、山東省黃河流域生態(tài)保護社會治理創(chuàng)新研究院、水污染防治及水生態(tài)修復(fù)山東省工程研究中心等13個省級行業(yè)及創(chuàng)新平臺，具備環(huán)?？蒲袆?chuàng)新和應(yīng)用技術(shù)研發(fā)以及承擔(dān)國家、省級重大科研課題的能力。技術(shù)成果已廣泛應(yīng)用于環(huán)境保護領(lǐng)域的工程實踐中，尤其在水生態(tài)保護、工業(yè)廢水深度處理和重金屬底泥修復(fù)等領(lǐng)域處于國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平。

二、招聘崗位(專業(yè))及條件

應(yīng)聘人員須具有良好的政治素質(zhì)，遵守國家的法律法規(guī)，身心健康，無犯罪記錄及重大失信記錄，符合崗位條件要求。應(yīng)聘人員須為2025屆正規(guī)高校畢業(yè)生，并在招聘辦理入職手續(xù)前取得崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書。具體應(yīng)聘崗位(專業(yè))、崗位條件、用人數(shù)量等見《山東省環(huán)境保護科學(xué)研究設(shè)計院有限公司及權(quán)屬企業(yè)崗位需求表》(附件1)。

三、招聘程序及方式

(一) 網(wǎng)上報名

2. 應(yīng)聘人員報名時將下列材料電子版發(fā)送至報名電子郵箱(各崗位報名郵箱詳見聯(lián)系方式)：《應(yīng)聘報名表》(附件2)、個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(暫未畢業(yè)的可提供有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)、具有執(zhí)業(yè)資格者提交相應(yīng)證書等材料掃描件、其他證明本人經(jīng)歷、業(yè)績等材料的掃描件。

3. 報名電子郵件須按要求填寫標(biāo)題：務(wù)必注明“應(yīng)聘-應(yīng)聘崗位(崗位代碼)-應(yīng)聘人姓名-應(yīng)聘人畢業(yè)學(xué)?！?，切勿重復(fù)發(fā)送電子郵件。

4. 本次招聘不設(shè)現(xiàn)場報名，應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘中一個崗位進行填報，否則不予受理。

(二)資格審查與簡歷評估

報名結(jié)束后，公司根據(jù)崗位條件對報名人員進行資格審查及簡歷評估，對通過人員，將以電話或短信、郵件等形式通知本人參加考核，未通過者不再另行通知。資格審查貫穿于招聘全過程，對于擬聘人選弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消應(yīng)聘資格。

(三)考核

公司招聘考核委員會主要根據(jù)招聘崗位條件組織應(yīng)聘人考核，考核一般采用筆試及面試相結(jié)合的形式，根據(jù)崗位類型、人員數(shù)量等因素，可組織多輪筆試或面試進行篩選，考核內(nèi)容主要包括綜合素質(zhì)測試、專業(yè)知識與應(yīng)用能力測試等方面，并根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人選。

(四)背景調(diào)查、體檢及公示

公司對擬聘人選進行背景調(diào)查、體檢及公示，如不合格，根據(jù)考核情況，按考核名次遞補或核減招聘崗位。

(五)辦理聘用手續(xù)

擬聘人選通過以上程序后，錄取單位與擬聘人選簽訂就業(yè)協(xié)議，并通知擬聘人員在指定時間內(nèi)報到入職，未在指定時間內(nèi)報到的，視為自動放棄。

四、薪酬福利待遇等

公司提供多元化的、具有市場競爭力的薪酬福利待遇，具體按照錄取后工作單位薪酬制度執(zhí)行。

(一)薪資待遇

完善的薪酬體系+五險一金(社會保險、住房公積金)。

(二)培訓(xùn)機制

新員工入職培訓(xùn)、導(dǎo)師制培訓(xùn)、外部講師培訓(xùn)、內(nèi)部講師培訓(xùn)等。

(三)晉升空間

多通道職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。